按照现行规定，武汉男职工享受15天护理假津贴，计算方式为日支付标准乘以津贴天数，具体详见正文。

　　男职工按规定参保缴费，配偶生育符合国家和省、市计划生育规定，可享受15天的护理假津贴。

　　1、男职工护理假津贴日支付标准，按照其配偶生育当月男职工所在企业实际申报缴费的上年度职工月平均薪资除以30日计算;

　　2、男职工配偶生育前12个月男职工变动工作单位的，按照男职工配偶生育前12个月内该男职工工作过的各用人单位上年度职工月平均薪资加权平均数计算;

　　3、用人单位缴费不足12个月的，按实际缴费时间内用人单位职工月平均薪资计算；

　　4、用人单位未按规定据实缴纳生育保险费的，实际缴费金额与应缴费金额产生的待遇差额由用人单位负担。

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　　武汉男职工按规定参保缴费，配偶生育符合国家和省、市计划生育规定，可享受15天的护理假津贴，具体申领指南详见正文。

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　　根据武汉市医疗保障局发布的武汉市生育保险一次性告知，武汉生育津贴最新政策出炉，包括办理生育津贴待遇申领所需要的材料、武汉生育津贴计算标准、待遇领取方法等，详见正文。

　　生育医疗费用包括符合生育政策的生育医疗费（包括产前检查费、分娩医疗费）、计划生育的医疗费等。

　　武汉高温补贴即高温津贴，是企业为保障劳动生产者过程中的安全和健康，对劳动者高温作业以及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿，武汉每年发放时间为6、7、8、9四个月。

　　根据《省医疗保障局关于进一步规范财政供养单位生育津贴发放工作的通知》鄂医保发〔2022〕62号规定，只要参保单位履行了生育保险的缴费责任,参加生育保险职工在待遇享受方面不另设门槛。

　　生育津贴由女职工生育分娩或流（引）产时所在参保单位申领，护理假津贴由男职工配偶生育分娩时男职工所在参保单位申领。所需要的材料详见正文。

　　如果男职工的配偶未就业，男职工除了能享受护理假津贴以外，其未就业配偶符合相关规定的生育医疗费用可以报销，但没“生育津贴”。

　　生育津贴待遇包括女职工生育津贴和男职工护理假津贴。生育津贴由基本医疗保险经办机构依规定标准拨付给用人单位，用于支付职工在产假、计划生育休假期间的工资。计算方式详见正文。

　　新参保单位职工须在用人单位连续缴费满6个月后，由医保经办机构支付给用人单位生育津贴、护理假津贴。

　　生育津贴待遇包括女职工生育津贴和男职工护理假津贴。生育津贴由基本医疗保险经办机构按照规定的相关标准拨付给企业，用于支付职工在产假、计划生育休假期间的工资。

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　　按照现行规定，武汉男职工享受15天护理假津贴，计算方式为日支付标准乘以津贴天数，具体详见正文。

　　➤津贴天数：男职工按规定参保缴费，配偶生育符合国家和省、市计划生育规定，可享受15天的护理假津贴。

　　1、男职工护理假津贴日支付标准，按照其配偶生育当月男职工所在企业实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算;

　　2、男职工配偶生育前12个月男职工变动工作单位的，按照男职工配偶生育前12个月内该男职工工作过的各企业上年度职工月平均工资加权平均数计算;3、企业缴费不足12个月的，按实际缴费时间内用人单位职工月平均工资计算；

　　4、企业未按规定据实缴纳生育保险费的，实际缴费金额与应缴费金额产生的待遇差额由用人单位负担。